2025永續報告
環境永續
本公司響應永續潮流並落實減碳管理機制，自民國108年起，檢視水、廢棄物與溫室氣體各項資訊，合併納入宏碁集團資訊中，且均由第三方驗證單位查證。宏碁集團依循GRI永續報告準則（GRI Sustainability ReportingStandards, GRI Standards）及溫室氣體盤查議定書(GHG Protocol)，符合集團合併財報邊界，持續蒐透過線上系統收集用電、水與廢棄物資訊，並委託第三方查驗機構進行查證，相關管理說明如下:
溫室氣體減量
本公司遵循宏碁集團整合能源與氣候變遷策略，預計於民國124年達成RE100的目標，並制定符合 1.5℃ 減碳路徑情境下的科學基礎減量目標(SBT)，預計在民國119年達到較基準年民國111年，範疇一及範疇二排放減碳25%的目標。
●宏碁資訊持續掌握來自與氣候變遷相關之政策法規，同時亦把握氣候變遷帶來的機會，持續整合現有之營運單位，擬定低碳、永續
的發展策略。並成立 ESG 工作小組，由總經理擔任召集人，負責主導推行 ESG 各項工作，並於每季董事會向董事報告「溫室氣
體盤查與查證時程規劃」。
●營運碳排放(Scope 1, 2)排放量：111年290公噸(ISO14064查驗聲明書)、112年251.16公噸(ISO14064查驗聲明書)。
●具體措施:強化綠色採購，促使供應商能符合綠色潮流趨勢、推動ｅ化作業以有效降低紙張與相關耗材使用、全面更換微噴影印機
無感光鼓及加熱器，且不會產生碳粉微粒(PM2.5)，達節能省碳之效、辦公區照明逐步更換為LED燈具、提倡節約能源，午休全面
關燈1小時，於111年至112年共計節電時間達498小時。
減少用水量
本公司遵循宏碁集團全球用水量每年降低1%的短程目標，119年需較111年減量8%的目標。
●用水量：111年3310.7千立方公尺、112年2632.3千立方公尺。
●盤查範圍：宏碁資訊大安、汐止、台中、高雄辦公室。
●具體措施:飲用水設備每季水質檢測、廁所及茶水間加裝節水器具、張貼節水標語、加強節水教育宣導。
廢棄物管理政策
本公司遵循宏碁集團全球廢棄物量每年降低1%的短程目標，119年需較112年減量10%的中程目標。主要廢棄物來源為一般生活垃圾，為降低廢棄物產出，我們鼓勵同仁減少使用一次性塑膠、餐具、紙杯，並藉由執行各項資源回收及定期進行事業廢棄物回收等管理方式，以強化廢棄物再利用作為。
● 廢棄物：111年7.93公噸、112年8.69公噸。
● 盤查範圍：宏碁資訊大安、汐止、台中、高雄辦公室。
● 具體措施:持續保持ISO 14001管理系統認證有效性、加強垃圾分類並力行資源回收、生活廢棄物之秤重管理、廢紙水銷再生利用、加強員工教育訓練及環安衛幹事宣導。
人才永續
實習生計畫
本公司自2021年起積極向下扎根，致力於培育新世代人才，提供大專院校學生實習的機會，培育來自不同背景學科的學生，實習計畫包含：人工智慧、大數據、雲端服務、機器學習等不同領域，並提供做中學(On Job Learning)的訓練機會，安排一對一的Mentor制度，讓尚無工作經驗的學生在Mentor協助中快速融入企業，學生在本計畫中可以實際參與專案執行，以提升語言表達、專案寫作與技術能力進而提升創新思維能力，並與數位發展部數位發展署合作DiGi+ Talent跨域數位人才加速躍升計畫與Talent Circulation Alliance (TCA)計畫，網羅海外國際人才，培育海外實習生，並透過國際人才交流機制，為台灣數位雲端產業注入更多元且具廣度發展的人才。
新世代員工培育策略
本公司為培育新世代人才，實施創新培訓計畫，以企業遊戲化概念為基礎。設計新進人員從入職第一天到第三個月的完整培訓，旨在讓每位新進人員在計畫中感受公司的企業文化，實現共同學習成長，期許他們成為「超越自己的人」。同時，我們結合勞動部勞動力發展署的「青年就業旗艦計畫」與公司內的Mentor制度，為缺乏工作經驗的青年提供成長與茁壯的機會，並協助他們快速熟悉工作上的專業技能，實現人才永續的目標。
TALENT, in Taiwan
本公司以「最懂地端的雲端公司，企業生成式AI加速器」為定位，人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，宏碁資訊持續響應「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
並為人才永續做到以下幾件事： 1.於公司內部推廣性別多元、多元友善，並定期開設教育訓練提升員工覺察及改變偏見行為。 2.針對員工多元的需求，員工可自主管理其上下班時間。 3.多元招募政策：積極消除無意識偏見，組成多元的面試團隊，由不同觀點的人進行面試，並且不依據性別/種族做出任何假設而影響招募結果。 4.建立多元溝通管道，除定期舉辦園丁會、員工大會增進員工參與外，也會不定期辦理座談會進行雙向交流。 5.我們積極致力於發展營運所在地及其鄰近區域之核心區域，聘用相關在地人才，持續創造在地及鄰近地緣性的就業機會，提升社區經濟發展。目前聘僱員工，於南港及鄰近行政區占比16.2%。
北市府認證中高齡友善職場
隨著人口結構的變遷，中高齡人口不斷攀升，銀髮友善企業成為當務之急，我們採『多元招募、穩定就業、傳承、創新』之四面向來落實對中高年級生的照顧，在招募中高齡比率高達12%。且依勞動基準法及勞工退休金條例等相關法令，提撥退休金以確保員工退休金給付，保障退休員工生活品質，致力打造共融及多元的友善職場，提倡樂齡不怕，一起豐富百歲人生，故榮獲112年中高齡者暨高齡者友善企業認證殊榮：
- 提供優於法規的福利、完善的身心照護資源並擴及於家庭
- 鼓勵同仁取得專業認證，並提供測驗費補助及獎金
- 增強教育訓練，促使中高年齡層皆能終身學習，提升專業能力
- 增進世代間的合作協作與創新，積極培養樂齡者成為Mentor
- 提供相關講座，協助了解退休規劃與理財規劃
- 公開場合表揚久任員工、舉辦模範明星票選
- 聘僱退休員擔任公司部份工時之顧問
ISO認證
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ISO14001
本公司之所有辦公區皆已取ISO14001驗證。透過生命週期(life cycle)思維，重新檢視服務或活動過程中，對環境面之衝擊，最終達到保護環境，提高環境績效，我們每年藉由第三方認證或內部查證機制，以確保系統能維持有效運作。
有效期限:2026/10/18
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ISO14001
本公司之所有辦公區皆已取ISO14001驗證。且設立職業安全衛生委員會，由總經理指派最高管理代理綜理安全衛生管理，各級主管依職權指揮、監督所屬人員執行及推動相關措施，另簽署職業安全衛生承諾，透過管理機制致力於打造職場安全與健康，並實踐生物多樣性（Biological Diversity）之永續職場。
有效期限:2026/10/18
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ISO27001
本公司之資通安全管理，已通過ISO27001國際標準之驗證，遵循制定之資通安全政策、落實標準作業程序，以確保資訊安全管理系統的機密性、完整性與可用性。
有效期限:2025/10/31
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ISO 14064
本公司本公司遵循宏碁集團整合能源與氣候變遷策略，自民國108年起，檢視水、廢棄物與溫室氣體各項資訊，參與集團ISO 14064驗證，合併納入宏碁集團資訊中。