人才發展
企業文化
人權政策
尊重人權是宏碁資訊一向堅持的的基本價值。
宏碁資訊相信每位員工皆應得到公平的對待與尊重，致力保障員工的人權並尊重基本自由，提供平等機會， 保障個人隱私，提供自由與安全表達意見的管道，與營造安全及健康的工作環境。我們制定《人權政策》，保障人權可能有風險的員工、供應商與客戶， 透過宏碁資訊的努力，落實人權的保障。亦期許我們的合作夥伴，符合該政策的標準以維護人權。此外，《誠信經營暨業務行為準則》參考聯合國人權宣言、國際勞工組織 (ILO) 基本原則與工作權利宣言、 及聯合國工商企業與人權指導原則，並要求所有同仁、董事成員、受益人、政策相關推展者、聯屬公司、 廠商、通路夥伴、承包商，及所有其他與宏碁資訊有業務往來者亦須遵守，並規範事件通報處理程序。
人權風險評估
人權風險評估為宏碁資訊風險管理的一環，我們對潛在的人權風險進行系統性的定期評估。由宏碁集團風險管理工作小組成員進行辨識與評估及討論，再與宏碁資訊共同針對辨識出的人權風險議題，擬定減緩措施並加以執行與管理。人權議題主要影響的對象為：宏碁資訊員工與供應商員工。 2023 年的人權風險包括：強迫勞動、 自由結社、平等薪酬、歧視等議題。
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人權盡職調查流程
Step1 鑑定議題
確保宏碁資訊在業務運營中考慮到人權各相關層面，尤其在涉及勞動力、產品或服務的各個階段
Step2 辨識衝擊
定期檢視各議題所帶來的相關衝擊，並評估實際 / 潛在風險。
Step3 預防與減緩
根據實際 / 潛在風險，分別從訓練、溝通、與系統的角度，制定預防與減緩措施。
Step4 追蹤與修補
若違反人權政策與相關規定，採取相應的補救及矯正措施，以確保未來不再發生。